Знакомо?
Вы теряете деньги, пока ваша вакансия РОПа пустует
Вы теряете деньги, пока ваша вакансия РОПа пустует
• Проводите десятки собеседований, но все кандидаты — «не те»;
• Сильный специалист на бумаге оказывается слабым на практике;
• Боитесь доверить кому-то ключевой денежный поток — «кровь» коммерческой структуры;
• Упускаете прибыль, потому что некому выстроить систему и вести команду;
• Сильный специалист на бумаге оказывается слабым на практике;
• Боитесь доверить кому-то ключевой денежный поток — «кровь» коммерческой структуры;
• Упускаете прибыль, потому что некому выстроить систему и вести команду;
Неправильный выбор или его задержка стоят компании миллионов рублей упущенной выручки.
Шаг 2
Получите подобранных претендентов
Мы проводим весь цикл рекрутмента и оценки.
Начать сотрудничество легко: весь путь в 3 шага
Как найти руководителя отдела продаж
Мы поможем в создании коммерческого ядра в короткие сроки!
Шаг 1
Оставьте заявку
На услуги привлечения топ менеджеров и закрытие позиции.
Шаг 3
Примите специалиста в команду
Проводим собеседования РОПа с отобранными кандидатами.
Преимущества сотрудничества: HR компания для вашей организации
Вы платите не за процесс, а за результат!
Наша услуга стоит один оклад вашего нового РОПа и оплачивается только после того, как он месяц проработает на вашей стороне и докажет свою эффективность.
Наша услуга стоит один оклад вашего нового РОПа и оплачивается только после того, как он месяц проработает на вашей стороне и докажет свою эффективность.
Александр Шурим - эксперт по антикризисному найму.
Вырос из операционки в стратега, нанимая сильнее себя.
Теперь помогаю перестраивать системы партнеров.
Мой метод рекрутинга, используют в обучении предпринимателей.
Теперь помогаю перестраивать системы партнеров.
Мой метод рекрутинга, используют в обучении предпринимателей.
Работаем по принципу «Сначала результат — потом оплата»
риски равны нулю!
Провожу обучение для резидентов ЭКВИУМ и Академии Х10
- Создал 4 собственных дела с нуляОснователь производственных активов и розничных сетей в РБ и РФ
- Резидент бизнес-сообщества «Эквиум»Окружение сильнейших предпринимателей, где проверяются самые эффективные методики.
- Собственная 6-этапная системаЗа последние 5 лет отточил технологию формирования управленческих кадров, обеспечивая стратегическое развитие и масштабирование как собственных проектов, так и компаний коллег-предпринимателей.
- МодераторОбеспечил стратегическое развитие и масштабирование как собственных активов, так и компаний коллег-предпринимателей.
Покажи себя
Создаем вакансию-«магнит», которая продает ценности работодателя и привлекает топовых управленцев, а не «просителей
Открытый финал
Вы получаете 1-2 детально протестированных РОПа. Выбирайте того, кто станет надежной правой рукой в управлении.
А может показалось?
Финалисты проходят профессиональный тест PIF. Тех, кто отказывается, — не нанимаем, даже если они «звезды».
Первый удар
Проводим первичный прозвон, который отсеивает 80% соискателей и экономит время.
Лицом к лицу
Глубокое Zoom-собеседование по жесткому таймингу и чек-листу из 12+ вопросов на реальный опыт.
Настройка «сита»
Анализируем 50+ откликов по четким критериям: от улыбки на фото до стабильности в трудовой биографии.
отсеивает 99% неподходящих вариантов и быстро находит идеального РОПа
Как происходит найм руководителя отдела продаж
МЕТОД "6 ШАГОВ" -
Хватит терять деньги на пустую вакансию.
Наша профессиональная помощь — это РОП, который окупится за квартал.
Наша профессиональная помощь — это РОП, который окупится за квартал.
Экономь время на рекрутинге - доверь найм РОПа профессионалу!
Создание отдела продаж под ключ
Глубокий ассессмент вместо резюме
Мало просто найти руководителя отдела продаж, важно проверить его в деле. Тестируем навыки и кейсы, чтобы вы видели реальные цифры, а не слова в анкете.
Гарантированная совместимость
Помогаем экспертно подобрать руководителя отдела продаж под вашу культуру. Это исключает ошибки в управлении и гарантирует, что лидер приживется в команде.
Экспертиза вместо интуиции
Поможем безошибочно выбрать руководителя отдела продаж из лучших финалистов. Если вы не знаете, как подобрать РОП без рисков — застрахуем результат.
Доступ к «невидимым» кадрам
Ведем проактивный подбор топ менеджеров через личные связи. Это позволяет найти РОП высшего эшелона, которого нет на обычных сайтах вакансий.
Услуги подбора ТОП персонала для выхода вашего бизнеса на новые показатели это:
Почему выбирают именно нас?
Ответы на часто задаваемые вопросы
Преимущество | Описание и выгода для клиента |
Глубокая отраслевая экспертиза | Наши консультанты специализируются на конкретных сегментах рынка (IT, FMCG, производство и др.), что ускоряет поиск и повышает точность оценки. |
Доказательные методы оценки | Используем психометрические тесты, ассесмент-центры и кейсы, что дает объективные данные для принятия решения касаемо РОПа, а не только интуицию. |
Скорость и глубина мониторинга | Благодаря накопленной базе и отработанным процедурам мы сокращаем время закрытия вакансии на 30-40% по сравнению с внутренним рекрутментом. |
Финансовая эффективность | Снижение издержек, связанных с простоем позиции, кадровой ошибкой и последующим увольнением, что в конечном итоге делает работу HR-а инвестицией, а не затратами. |
Формирование команды для бизнеса начинается не с мониторинга рынка резюме, а с внутренней диагностики. Необходимо четко определить цели, текущие проблемы и суть ожиданий. Только после этого можно выбрать РОПа по целевым критериям.
Ключ к успеху — системный подход. После диагностики используйте многоэтапный отбор: анализ достижений в резюме, телефонное интервью, глубинную оценку компетенций через кейсы и структурированные собеседования. Это позволяет объективно отобрать руководителя коммерческого блока, а не полагаться на интуицию.
Решающими являются три группы критериев: 1) Стратегическое мышление и опыт достижения конкретных KPI; 2) Лидерские качества и умение строить процессы; 3) Культурное соответствие заданным ценностям. Чтобы выбрать руководителя отдела продаж, необходимо оценивать их комплексно, используя различные методы.
В зависимости от сложности и рынка труда, процесс может занять от 1.5 до 4 месяцев. Сроки увеличиваются, если нужен редкий специалист или требуется отобрать РОПа для сложной трансформации коммерческого блока. Спешка на этапе отбора — главный риск последующего увольнения.
Однозначно управленческие и лидерские компетенции. Успешный опыт в смежной или даже другой сфере часто ценнее, чем узконишевый опыт без доказанных навыков построения систем. Наша задача — подбор ТОП персонала, который умеет выстраивать и масштабировать коммерцию, а детали продукта можно изучить.
Максимальную гарантию дает модель «создание отдела продаж под ключ». В этом случае исполнитель отвечает за то, чтобы приглашенный руководитель, отвечающий за выручку, гарантированно достиг целевых финансовых показателей, что полностью страхует риски заказчика.
Да, это одна из наших сильных сторон. Мы предлагаем комплексные решения по созданию и оптимизации управленческого звена. Это уже не просто найм руководителя продаж, ведь он включает аудит, разработку системы мотивации, регламентов, построение и обучение всей команды под руководством найденного нами ТОП-а.
Потому что мы разделяем с клиентом риски и фокусируемся на результате. Помимо гарантийных обязательств (замена кандидата в случае ухода в гарантийный период), мы предоставляем детальный отчет об оценке, показывая сильные и слабые стороны соискателя относительно требований позиции. Для нас нахождение топ менеджеров— это проектная работа с измеримыми KPI.
Все переговоры ведутся под NDA (соглашение о неразглашении). Для высоких позиций мы часто используем стратегию скрытого поиска (executive search), не размещая публичных вакансий.
Собственник должен быть глубоко вовлечен на этапах постановки целей, утверждения профиля лидера и финальных интервью. Операционный поиск РОПа, первичный скрининг и оценку можно и нужно делегировать профессионалам, чтобы сохранить объективность и эффективность процесса.
Отправьте запрос нам для проведения первичного аудита потребности. Это бесплатная консультация, в ходе которой наш консультант проанализирует запрос, предложит оптимальный план и четко обозначит стоимость и сроки. Мы готовы оперативно стать для вас надежным партнером в решении кадровых задач вашего бизнеса.
Остались вопросы?
Узнайте подробнее о том, как подобрать руководителя отдела продаж и стоимости на подбор персонала в Москве
Заявка
Мы свяжемся с вами в ближайшее время.
Этот сайт использует файлы cookie и сервис веб-аналитики Яндекс Метрика для анализа работы сайта. Нажимая кнопку «Принять», вы соглашаетесь на обработку персональных данных и принимаю условия Политики конфиденциальности.